Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências técnicas, conhecimentos de estatística (de SPSS para Windows), e métodos de planeamento de dados para utilizar na análise de gestão de Recursos Humanos.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Rever os conceitos de estatística fundamentais, de forma a organizar, analisar e interpretar informação com recurso a métodos estatísticos

·         Estender os conceitos adquiridos ao nível da estatística univariada e bivariada a múltiplas dimensões

·         Utilizar técnicas estatísticas adequadas para organizar e sumariar conjuntos de dados, tornando-os mais inteligíveis e permitindo a descoberta de estruturas subjacentes aos dados, bem como detectar desvios importantes a essa mesma estrutura

·         Utilizar o SPSS na análise quantitativa de dados

·         Planear e organizar os dados necessários à gestão de recursos humanos

Este Curso destina-se a todos os profissionais de Recursos Humanos que necessitem trabalhar séries de dados com a ferramenta estatística SPSS para Windows.

1 -    CONCEITOS DE ESTATÍSTICA Para ORGANIZAR, ANALISAR E INTERPRETAR INFORMAÇÃO

·         Conceitos de estatística

·         Possibilidade de realizar diferentes tipos de análise: Uni variada, bivariada e multi-variada

·         Apresentação e utilização de técnicas adequadas para organizar e sumariar conjuntos de dados, tornando-os mais inteligíveis e permitindo a descoberta de estruturas subjacentes aos dados

2 -    SPSS PARA WINDOWS

·         O SPSS para Windows

·         Operações básicas

·         Introdução e edição de dados

·         Transformação de dados

·         Transformação de séries de dados temporais

·         Comparação de grupos de casos

·         Exploração e cruzamento de variáveis

·         Análise factorial de componentes principais

·         Análise de Clusters

·         Regressão linear e correlação

·         Testes paramétricos

·         Testes não paramétricos

·         Impressão        

3 -    O PLANEAMENTO E O TRATAMENTO DOS DADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

·         Listagem das áreas e dos dados a tratar

·         O planeamento e o tratamento a implementarem

·         A definição de prioridades

·         Inputs e outputs