Vantagem + Consultores de Formação - Mais de 2000 Cursos em Catálogo

Vantagem+, Consultores de Formação - Empresas

  Home      Mapa do Site      Pesquisar      Subscrever Newsletter   





                   
 
  
ANGOLA ANGOLA
MOÇAMBIQUEMOÇAMBIQUE
CABO VERDECABO VERDE
SÃO TOMÉSÃO TOMÉ E PRÍNCIPE
BRASILBRASIL

      > Outros países    
> Ver Mais


Voltar à homepage



> Veja todas as Notícias

Últimas Notícias
15 de Maio
Metodologias e Estratégias de formação: que futuro?
3 de Maio
«Ciclo RH Laboral 2017», em Lisboa e no Porto
2 de Maio
O Papel da Formação na Gestão da Mudança
1 de Maio
Curso «Contratação Pública em Moçambique»
1 de Maio
Vantagem+ realiza "Semana da Banca"
Metodologias e Estratégias de formação: que futuro?

A sociedade atual é uma sociedade altamente tecnológica onde a quantidade de informação sobre os mais diversos assuntos abunda e a aprendizagem, ao longo da vida, é uma verdadeira necessidade para todos os indivíduos. Vivemos tempos de mudança, de reestruturação e reconversão das formas de aprender e de ensinar e um dos grandes desafios deste início de século é a busca por metodologias e estratégias de formação inovadoras que possibilitem uma aprendizagem capaz de ultrapassar os limites da formação tradicional e acompanhar as novas necessidades.
Como é sabido, para decidir qual a melhor metodologia de formação a adotar há que ter em conta as características do saber a transmitir, o perfil dos formandos e os condicionalismos e recursos inerentes a essa formação. As metodologias precisam acompanhar os objetivos pretendidos. Se queremos profissionais proactivos, flexíveis e capazes de se adaptar a esta constante mudança, precisamos adotar metodologias em que os formandos/trabalhadores sejam incentivados a utilizar novas formas de pensar os problemas, em que se envolvam em atividades cada vez mais complexas, em que tenham que tomar decisões e em que sejam parte ativa na descoberta de soluções para os problemas.
Aprender não significa apenas adquirir mais informação, mas antes, desenvolver a nossa capacidade de produzir os resultados que verdadeiramente desejamos. E, neste campo, as metodologias utilizadas no projeto formativo possuem um papel determinante tendo em conta que vão influenciar, não só o resultado, mas sobretudo o comprometimento do formando com o processo global de aprendizagem.
Atualmente, diria que as metodologias (mais) suscetíveis de produzir melhores resultados ao nível da formação profissional são:

  • Metodologias ativas baseadas em conceitos andragógicos, constituindo pontos de partida para progredir para processos mais avançados de reflexão, de integração cognitiva, de generalização e de reelaboração de novas práticas;
  • Metodologias que fomentem uma maior interação dos conhecimentos (ao invés de transmissão), possuindo o formando um papel decisivo na construção do seu conhecimento, que se fundamenta essencialmente na prática (aprender fazendo); e
  • Metodologias integradas e integradoras que têm em conta não só os objetivos estratégicos da empresa, como as características particulares de cada indivíduo, a utilização de diferentes espaços para as aprendizagens e a aplicação de técnicas de ensino/aprendizagem mistas com recurso às novas tecnologias, tudo isto permitindo que os formandos sejam agentes voluntários, ativos e conscientes do seu próprio desenvolvimento profissional.

Se examinarmos estas e outras metodologias de formação, é indiscutível que todas elas apresentam fatores positivos e negativos. É sempre necessário ter presente que nenhum método, por si só, dá todas as respostas que um processo de formação profissional necessita. O projeto formativo deve contemplar as metodologias e estratégias adequadas a uma formação transformadora. Mas não há soluções mágicas que resolvam todas as situações. Há, ao invés, a necessidade de um trabalho e ajuste constantes das metodologias e estratégias a utilizar em cada projeto.
E esta necessidade de transmutação ao nível das metodologias deve ser acompanhada por um ajuste ao nível das técnicas, meios e recursos utilizados em formação profissional. Não podemos descurar o facto de que o blended-learning veio para ficar, o Mobile-learning mostra um crescimento exponencial, as micro-aprendizagens feitas através de vídeos de pequena duração estão a ser um sucesso ao nível da adesão dos formandos (prevendo-se que vá aumentar bastante em 2017-2018) e temos ainda a gamificação e o recurso à realidade virtual que têm vindo a ganhar expressão a olhos vistos. Tudo isto fruto desta nova era e todas elas soluções mais facilmente moldáveis e permeáveis às necessidades destes novos tempos e dos novos formandos.
O que se pretende salientar é sobretudo que, enquanto players no mercado da formação profissional, cada vez mais necessitamos refletir e ter um papel ativo sobre estas (e outras) questões, sendo necessário trabalhar ativa e continuamente no sentido de encontrarmos caminhos que conduzam a uma formação profissional de qualidade e ajustada às novas necessidades. Só assim conseguiremos construir organizações capazes de lidar com os problemas de hoje e capazes de aproveitar as oportunidades do futuro.

5

Filomena Nogueira, coordenadora pedagógica, Vantagem+

in, RHOnline, 15 de Maio de 2017

Bookmark and Share
Empresa  |   Os Nossos Serviços  |   Soluçóes Intra-Empresas  |   Clientes e Testemunhos  |   Inscrições  |   Apoio a Cliente  |   FAQ  |   Emprego  |   Contactos  |   Tabela de Áreas Formação  
©2014 Vantagem +. Direitos Reservados.


PORTUGAL
        LISBOA: Largo Machado Assis, 7C Edifício Roma-Parque | 1700-116 Lisboa | Tel: +351 218 493 333 | Fax: +351 218 486 181
        PORTO: Edifício Tower Plaza, Rotª Engº Edgar Cardoso, Nº 23 - 6º - G | 4400-676 Vila Nova de Gaia | Tel: +351 226 065 077
        LEIRIA: Centro de Negócios Maper, EN 242 - Albergaria, 2430-011 Marinha Grande | Tel: +351 244 577 597
ANGOLA
        LUANDA: Bairro do Miramar, Praça da Unidade Africana Nº20 | Luanda ? Angola | Tel: +244 222 718 081 | Tel: +244 913 787 355 | Tel: +244 944 541 910
MOÇAMBIQUE
        MAPUTO: Av. 25 de Setembro, nº1147, 2º | Maputo | Tel: +258 824 668 190 | +351 218 493 333

Palavras mais pesquisadas
access acess acesso administrativos ajax ambiente Analise apresentação ar arquivo artes assistente Atendimento auditoria autocad balance balanced scorecard banca base de dados bcp Business Objects business plan cdps clientes cmmi co coaching com competências compras Comunicação comunicação escrita comunicar conflitos contabilidade contratos corel crm custos dados dim direito disaster Do Documentação Técnica de Requisitos domino e-commerce emocional eneagrama Equipa escrita eventos excel exchange Finanças fiscalidade Flash form formação formador formadores fornecedores ge gerir o caos gestão gestão de equipas GESTAO DE PROJECTOS gestão de projectos gestão do tempo gfi higiene html in indesign indicadores inovação internacionalização iso itil Java laboral laboratório lan li Liderança linux logistica logística lotus manutenção marketing melhorar a comunicação escrita métodos microsoft project mini mba Modelo mysql negociação noções oracle organização parcerias photoshop php planeamento plano plano oficial pmp politicas powerpoint Pr preço prince pro processos progra programação project PROJECTOS protocolo protocolo empresarial qualidade recursos humanos red hat redes reporting services requisitos responsabilidade social reuniões risco secretaria secretariado segurança sharepoint shell script snc spss sql sql server sql server 2005 SQL Server 2005 - stress tcp técnicas tempo testes testes de software tra trabalho UML unix VBA ve venda VENDAS visual basic word xml